软 件 模 块

海星联软件管理方法及技术性能  

人事基本信息管理

人事基本信息包括：人员名册、基本信息、简历、学历、家庭、自评、综合考核、职称、任职免职、奖励惩处、离职、出国情况、照相等信息处理。集中在同一操作画面完成，而且还确保数据的一致性，实现关联信息自动生成（简历、学历、职称、合同等）应用。

人员调配申报审批管理并与基本简历关联生成。个人简历打印。

人员异动管理。全部数据工号对应修改变换。

基本信息自动编制增加数据库字段和程序处理栏目。自动增加下拉窗口字段栏目。软件能自建数据库表，自动编制代码处理程序，完成新建表的数据处理程序及相关报表的变化统计应用的自动编程序的软件功能。让客户自己能自动完成系统局部功能增加应用。这些高级软件开发技术应用，提高了系统的灵活性、可变性和实用性。延长软件使用周期，节省投资。这与预留数据库栏目，再定义应用有本质自动编程区别。

实现多级组织结构授权分级管理。

人员组成结构统计分析

实现人员各种组成结构性统计、分析、图形显示、打印。报表程序实现报表栏目选择，栏目位次调整，报表标题修改，按照自己的需要编制名册报表。解决了各种复杂的统计报表难题。

人员部门分级统计

性别、婚否部门分级统计

异动人员部门分级统计

本企业工龄、年龄结构部门分级统计图形显示。

实现多级组织结构授权分级统计管理。

任选栏目任选条件自制统计报表

系统应用全部数据表能自动自选字段栏目、自选条件查询统计组合条件、

生成统计报表。

还能任选再增加栏目、减少报表栏目。

自选多栏目组合排序分类统计、自选栏目单排序。

栏目位次调整，修改报表标题，编制所需要的统计报表。

数据自动转入EXCEL。

解决了各种条件复杂的统计难题。提高工作效率。

实现多级组织结构授权分级管理。

劳动合同安全管理

    实现定期、不定期合同的管理。合同人数、到期人数查询统计、试用到期人数查询统计。做好到期合同人员合同续期或合同完成处理。

    实现Word合同原文自动调用查询。

实现安全工作情况的登记，历史查询。

证件及辅助管理

实现各种证件登记，证件到期人员名册查询，为证件办理带来方便。还有生日名册打印，WORD文件查询等辅助管理。

人员培训管理理

    实现培训规划（期数、费用）申报、审批。

实现培训情况登记处理、培训人员的批量选择，自动快速批量录入，提高工作效率。

实现培训结果组合条块查询、统计、报表。个人培训历史情况查询打印。

自定义创建工资方案工资管理

工资管理及工资方案也是随时可能变改的工作，固定格式的软件不能满足工作要求。为了方便客户更好地实现工资管理，开发了自定义工资管理软件，客户按自己工资方案，设置栏目, 自定义计算方法及公式，自动实现工资管理程序应用。与人事名册对接，数据成批携带，成批修改录入，进行工资计算和统计报表及工资月报和年报。还实现与考勤工时、社会保险、所得税、奖罚、请假、医药费、住房水电费、工资进级、计件工资的自动关联应用。转EXCEL银行代扣代发。工资统计报表。自动形成对应工资方案的个人工资清单条。

自动有条件查询统计。利用报表编制程序，还可以自动挑选所需要的打印栏目，修改报表标题，打印出所需要的各式各样的工资报表和统计报表。

相信自定义创建工资方案工资管理能长期满足各单位各种变化情况的工资管理应用，客户将长期受益。

个人工资历史查询。

社会保险管理

社会保险参与工资的计算，与工资管理、所得税相关应用。还实现单位交保险统计汇总, 个人交保险的统计汇总查询打印。员工社会保险数据转出导入EXCEL，上报社会保险局。借用人员保险数据转出，报表编制程序应用。

实现个人保险转入转出登记管理。

智能自适应考勤管理模型

考勤管理是一项复杂可变的工作。有的单位考勤简单，或只有一些固定的班次，实现也不难。但是考勤是随工作需要而变化的问题，不少的软件就不好用，或以后不好用。考勤刷卡是一个简单的工作。考勤的难点，就是要解决大量快速排班问题，解决随机变化的正班，加班工时考勤问题。为此，我们创造性地开发智能自适应考勤管理模型软件。

本智能考勤管理模型，有八种快速排班操作，只要基本数据具备，可以在半小时或半天就能完成一个月的排班工作。更具优势的是：

实现多段多变考勤

一段多节多变考勤

上班时间自动对考勤

等正班与加班多种情况工时核准计算，实现在24小时内或48小时内有限任何班次的考勤管理。使考勤工作真正实现全面自动化。

实现IC、ID卡或指纹识别数据采集考勤，上班，迟到、早退、中途离岗、旷工、出差请假、休息等工时核准计算。

多种考勤查询统计。

加班申报审批管理。

人数和工时的统计查询，全面高水平地实现考勤自动化管理。相信比一些现有的考勤软件好用，满足客户任何要求，解决现在与未来的长期考勤管理应用问题。

考勤综合统计和数据传送

实现IC、ID卡或指纹识别数据采集考勤转入。

实现月工时、上班，迟到、早退、中途离岗、旷工、出差请假、休息、全勤等工时计算统计。

考勤统计数据与工资管理对结使用。

计件计时工资管理

计件计时工资管理也是一些单位的重要管理内容，对一些特别工作岗位采用单计件计时工资计算。完成工资报表，还与自定义工资管理关联应用。  

定额承包分配计件工资管理

定额承包分配计件工资管理也是一些单位的重要管理内容，实现定额、超额工资分配计算和再计算，完成工资分配计算报表，还与自定义工资管理关联应用。  

工资定级异动管理

    实现人员工资变动登记，员工工资异动历史查询，工资异动报表，还与自定义工资关联应用。

岗位定员流动动态管理

   每个单位、每个部门的每个岗位，都要配备恰当的人才，保证岗位正常工作。岗位人员多了，造成浪费，加大人工成本。岗位缺员，就会影响工作，造成损失。及时快速查询岗位人员情况，缺员就能及时选择后备人才，或按岗位人才任职条件，招聘人才。超员就进行核准，降低成本。

岗位人才后备登记管理也是人才资源管理的工作。

岗位人才需求管理

   每个单位、每个部门的每个岗位缺员时，及时快速申报岗位人员需求情况，人事部门按岗位人才任职条件，配备和招聘人才。

绩效考核管理

系统可实现几种考核方法，客户可任意选用：

90度考核方法：上级考核下级，下级考核上级。

180度考核方法：上级考核下级领导，下级考核直接领导。

    270度考核方法：上级考核员工，同级员工考核指定同级员工。

360度考核方法：包括员工自己评价自己在内的全方位考核。

批量绩效考核快速处理，提供考核表，再对应考核项目，自动显示考核标准，考核人员仅只评分，系统自动完成考核统计工作。绩效考核分组织考核，考核人加密进入考核。尽管绩效考核工作量大，但系统操作高效，操作简洁。能快速完成。

部门和个人定额指标完成考核，是硬指标数量考核。

个人考核历史查询，对评价人才素质和工作表现具有一定的价值。

岗位任职素质测评

俗话说行行出状元，也就是说不同的工作岗位有不同的优秀人才。把某个岗位的优秀人才，放在另一种岗位，就不一定发挥优势。只有按岗位人才素质要求配备相应素质的人才，才能发挥人才的最大潜在能力，施展才能，创造最大价值。岗位任职素质测评能为实现这一目标发挥作用。

根据人才的类型：开发型、分析型、实践型、公关型、表现型、综合型等，按岗位的类型特征，需要的人才类型测评相应的能力，并配备相应的人才。测评人才的素质类型，也为人才的职业发展方向提供参考要素。

将人才素质测评与绩效考核结合起来，就构成完美的人才资源管理。

总定员经济指标分析

    实现单位、部门人员数量与主要经济指标计算、分析、图形显示，跟踪历史及其变化，加强决策分析，提高综合管理水平。

    主要分析指标数据：总营业收入、利润、工资总额，人均营业收入、人均利润、人均工资。

工资总额预算分析

   实现单位、部门人员数量，预算工资、实发工资计算、分析、图形显示，跟踪历史及其变化，加强决策分析，提高综合管理水平。

人力资源规划管理

设置单位部门和部门规划用人岗位，规划部门岗位用人标准和岗位标准工资，岗位用人数量，统计总人数和预算工资成本。作为管理决策的基础工作。

倒班岗位人员测算模型能预算倒班岗位在不同班数，不同休息天数所需要的岗位定员人数。.

人才招聘调配申报审批

   与人事基本信息对应，对新招聘人员批量申报，工资定级，批量审批处理，查询报表。

出差请假申报审批

    出差、请假、休假人员申报，多级审批处理，人事综合处理。还有查询、统计、报表。

出差请假登记管理

    出差、请假、休假人员登记管理，还有查询、统计、报表。与工资管理关联应用。

医药费交费管理

    员工医疗、医药费登记、查询、报表，与工资对接转入。

奖罚管理

员工奖罚登记、查询，与工资对接转入。

宿舍及进住管理

员工进住、退房管理，宿舍进住情况管理。

宿舍进住水电费管理

进住人员房租费、水电费登记、计算、查询、报表，与工资对接转入。

数据转Excel和Word文档调用查询

数据转Excel是本系统的内容，人事、工资、社会保险等都有应用。

Word文档调用查询是本系统的内容：任免职务、职称、文件管理、合同原文查询等都能实现快速Word文件查询。

多级组织机构分级管理

多级组织机构分级管理，数据处理、查询统计、报表。控制每级只能在管理权限范围内工作，并能对其下级全部部门信息查询、统计报表。

全部系统功能应用实现分级管理应用。

系统应用授权管理

   实现对进入系统的操作用户进行操作功能的使用权限、操作数据信息的权限、数据处理与查询的权限进行授权管理。使操作人员只能在自己的管理权限范围内工作，不能越权操作，不能查询非授权单位部门的资料信息。确保人事信息的安全性。

还有操作用户密码加密进入，指纹识别进入，高度保证系统运行安全，人事信息的保密安全。